晉升與發展
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晉升與發展


公司倡導“學習使工作富有成效,企業富有希望,個人富有成就”的理念,秉承“上銜戰略,下銜績效”的培訓方針,創新人才開發、培養機制,持續打造全員、全過程、全方位、多層次的培訓體系,設計了“五級五通道”的職業發展模式,為不同的員工群體提供了廣闊的成長平臺,并不斷提高員工業務素質和技能,致力于追求卓越績效。


公司建立了特色的培訓方法體系,推行“用以致學、知行合一”,強調效果落地。開發了覆蓋關鍵業務與關鍵工序的勝任力標準,以課程庫、師資庫、試題庫等三庫建設為重點,精準打造適合不同人員的培訓課程包。包括新員工“1236+2”培訓、工程碩士培訓、多能工培訓、技師工作站、領軍人才工作室、海外培訓、云學習系統等,并將培訓范圍延伸到供應鏈上游和下游,以提升供應鏈的整體能力。公司擁有完備的教學場地和豐厚的資源,與多家著名培訓機構長期合作,與多所高等院校和職業院校建立了深度的校企融合關系,為公司培養大量的管理、技術人才和高技能人才。


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